Für Unternehmen
Wir finden! Damit Sie nicht suchen müssen.

Als erfahrener Personaldienstleister wissen wir sehr genau, wie entscheidend der Faktor Mensch im betriebswirtschaftlichen Kontext und unternehmerischen Alltag ist. Bei der Personalgewinnung halten wir Ihnen den Rücken frei. Wir kümmern uns für Ihr Unternehmen um die Suche nach qualifizierten Führungs-, Fach- und Hilfskräften.

Der entscheidende Vorteil: Sie können sich weiterhin voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Wir stecken all unsere langjährige, branchenübergreifende Personalerfahrung in Ihr aktuelles Personalprojekt. Denn für uns ist das Thema Human Resources schließlich auch eine Herzensangelegenheit. Gerne möchten wir Sie und Ihr Unternehmen bei einem unverbindlichen Beratungsgespräch näher kennenlernen.

Unsere Arbeitsmodelle

01 Arbeitnehmerüberlassung

Wie kaum eine andere Beschäftigungsform ermöglicht Ihnen die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), effizient auf Marktveränderungen, Auftragsspitzen oder unvorhersehbare personelle Engpässe zu reagieren. Als Partner für kurz- oder langfristige Personallösungen unterstützen wir Sie sowohl im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich. Wir stellen Ihnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor, die Ihren fachlichen und persönlichen Anforderungen möglichst genau entsprechen.

02 Personal­vermittlung

Als kompetente Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbern bzw. Bewerberinnen finden wir für Ihre offenen Vakanzen geeignete Kandidaten und Kandidatinnen. Wir kümmern uns um den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Stellenausschreibung bis hin zur endgültigen Besetzung der Stelle. Nach erfolgreicher Suche und Vermittlung unsererseits können Sie Ihren durch uns vermittelten Wunschkandidaten bei sich im Unternehmen direkt anstellen.

03 On-Site-Management

Im Zuge des On-Site Managements übernehmen wir das komplette Management der Zeitarbeitnehmer direkt vor Ort in Ihrem Unternehmen. Charakteristisch für das On-Site-Management ist eine beständige Zahl an überlassenen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die als feste Größe in den internen Betriebsprozess eingegliedert sind. Sämtliche administrative Abläufe in Zusammenhang mit der Arbeitnehmerüberlassung werden damit abgedeckt – inklusive des kompletten „Onboarding-“ und „Offboarding-Prozesses“ der überlassenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Arbeitsmodelle

Einige Vorteile, die Ihnen
vieles leichter machen.

Minimierung des unternehmerischen Risikos

Zeit- und Kostenersparnis in Ihrem Rekrutierungsprozess

Flexible Anpassung Ihres Personalbedarfs

Qualifizierte Bewerber dank großem Bewerberpool und optimierter Kandidatenansprache

Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten

Zur Kontaktseite

Unsere Qualitätssiegel

Wir sind Mitglied im Bundesverband der Personaldienstleister

Der Bundesarbeitgeberverband der Personal­dienstleister (BAP) bündelt die Kräfte der Personal­dienstleister und setzt sich dafür ein, die gemeinsamen Interessen seiner Mitglieder in Bezug auf Personaldienst­leistungen zu wahren und zu fördern. Der BAP bzw. dessen Rechtsvorgänger und die Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des DGB haben erstmals im Jahr 2003 ein bundesweit geltendes mehrgliedriges Tarifwerk für die Zeitarbeit abgeschlossen. Tarifverträge legen Mindestarbeitsbedingungen fest.

Zur Website des BAP
dekra

Erbringung der Qualitätsmanagement Norm DIN ISO 9001:2015

Als neutraler Partner sorgt die DEKRA mit ihren Audits für Sicherheit, Qualität und Nach­haltigkeit. Die unternehmerischen Risiken werden reduziert und die Organisation wird zeitgemäß und effizient gehalten. Innovative Ansätze zur Qualitätssicherung tragen dazu bei, die Leistungsfähigkeit von Amicus zu stärken.

Zur Web­site der Dekra
izs

Mitglied im Institut
für Zahlungssicherheit

Amicus ist seit 2013 Mitglied im IZS. Das IZS ist seit 2012 der führende Risikoinformations­dienstleister für die deutsche Zeitarbeits­branche. Als unabhängiges Institut besorgt, prüft und veröffentlicht das IZS detaillierte Risikoinformationen. Das IZS erhält alle Auskünfte der Krankenkassen, Berufsgenossen­schaften und der Bundesagentur für Arbeit direkt von den jeweiligen Auskunftsstellen. Eine Manipulation durch Dritte ist somit vollständig ausgeschlossen.

Zur Website des IZS

Gut zu
wissen!

Mit Ihrer unverbindlichen Anfrage finden wir auf Basis Ihrer offenen Vakanzen passende Kandidaten und Kandidatinnen, die in Ihrem Unternehmen in Form verschiedener Arbeitsmodelle entweder direkt bei Ihnen oder per Arbeitnehmerüberlassung bei uns angestellt sind und die entsprechenden Positionen bekleiden. Hier finden Sie unsere Niederlassungen und Kontaktmöglichkeiten in Ihrer Nähe.

Wenn Sie vorübergehend zusätzliches Personal benötigen, um beispielsweise Auftragsspitzen abzufangen, Krankheitsfälle, Urlaube oder Elternzeit von Mitarbeitern auszugleichen, stellt die Arbeitnehmerüberlassung ein geeignetes Personalkonzept dar, um zügig neue und mehr Manpower zu erhalten. Wenn Sie dagegen nach Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen für Ihre Stammbelegschaft suchen, ist die direkte Personalvermittlung eine passende Alternative, bei der Amicus Ihnen auch jederzeit zur Seite steht! Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren – wir beraten Sie jederzeit gerne! Finden Sie hier alle Kontaktmöglichkeiten.

 

Der unternehmerische Alltag ist geprägt von der jeweiligen Kernleistung des Unternehmens. Um das Tagesgeschäft konstant weiterführen zu können, nehmen Unternehmen unsere Personaldienstleistungen gerne in Anspruch. Mit über 30 Jahren Personal-Expertise wissen wir sehr genau, über welche Kanäle und Wege Arbeitssuchende oder Wechselwillige zu finden und anzusprechen sind, denn dies ist unser Kerngeschäft.

Kurz gesagt: Gar nicht! Sie binden sich bei Inanspruchnahme unserer Dienstleistungen in keiner Weise an unser Unternehmen. Wenn Sie nicht mehr mit einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin von Amicus arbeiten möchten, können Sie diese/n jederzeit bei uns abmelden. Auch wenn vorher ein anderer Zeitrahmen vereinbart wurde. Sie müssen lediglich die Kündigungsfrist von drei Arbeitstagen einhalten.

Für Sie als Unternehmen entstehen erst dann Kosten, wenn externe Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen von Amicus ihre erste vereinbarte Arbeitsstunde bei Ihnen offiziell absolvieren. Sonstige Dienstleistungen, die im Vorfeld von unseren internen Personaldisponenten bzw. Personaldisponentinnen erledigt werden, verursachen keinerlei Kosten für Sie. Die Kosten für den gesamten Rekrutierungsprozess, z.B. die Schaltung von Stellenanzeigen, werden allein von Amicus getragen.
Eine Rechnung wird erst dann veranlasst, wenn die Arbeitsleistung in Ihrem Unternehmen auch tatsächlich erbracht wurde. Sie zahlen nur die geleisteten, dokumentierten und von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Ihrem Hause durchgeführten Arbeitsstunden. Kosten wie Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub, Sozialversicherungsbeiträge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und andere Abgaben tragen wir.
Nachdem wir Ihre offenen Vakanzen kennen, können wir in unserem internen Bewerberpool oder durch gezielte Suchen interessante Kandidaten bzw. Kandidatinnen finden. Nach genauer Prüfung unsererseits sowie ersten Gesprächen zwischen Amicus und den Arbeitssuchenden bzw. Wechselwilligen schlagen wir Ihnen eine Auswahl geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen vor. Sie können sich daraufhin selbst von der Eignung überzeugen, z.B. durch persönliche oder digitale Gespräche. Im Anschluss entscheiden Sie, ob bzw. mit wem Sie zusammenarbeiten möchten.

Selbstverständlich! Amicus ist dem Institut für Zahlungssicherheit (IZS) angeschlossen. Sie können sich die relevanten Daten im öffentlichen Portal unter www.izs-institut.de ansehen, bevor Sie mit Amicus eine vertrauensvolle Geschäftsbeziehung eingehen. Gerne lassen wir Ihnen im Vorfeld alle für Sie relevanten Unterlagen zukommen, wie beispielsweise:

  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung
  • Bescheinigung der Verwaltungsberufsgenossenschaft
  • Bescheinigung des Finanzamts
  • Bescheinigung der Krankenkasse
  • Bescheinigung der Betriebs-Haftpflichtversicherung
  • Bescheinigung in Steuersachen

Unsere Qualitätssiegel für eine sichere tarifliche und gesetzlich geregelte Zusammenarbeit finden Sie hier!

Natürlich. Nachdem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Amicus bei Ihnen mindestens ein Jahr beschäftigt waren, können Sie diese gerne kostenfrei übernehmen. Wollen Sie dies früher tun, fallen gestaffelte Honorare an, je nachdem wie lange die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schon bei Ihnen eingesetzt waren.
Im Allgemeinen beträgt die Höchstüberlassungsdauer aktuell 18 Monate. Dies ist allerdings an gewisse Bedingungen geknüpft. Wie es sich im Einzelfall bei Ihnen verhält, können Sie gerne bei der nächstgelegenen Niederlassung von Amicus durch ein kurzes Telefonat erfragen.

Rufen Sie einfach unverbindlich in der nächstgelegenen Niederlassung von uns an oder schreiben Sie eine unverbindliche Mail mit Ihrer Personalanfrage. Wir setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung. Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten.

Natürlich haben auch wir bei Amicus unsere Spezialisten und Spezialistinnen für bestimmte Themengebiete. Wir ordnen Ihnen einen festen Ansprechpartner bzw. eine feste Ansprechpartnerin zu, der/die sich um Ihre individuellen Angelegenheiten allumfassend kümmert. Unsere Personaldisponenten und Personaldisponentinnen sind gut ausgebildet und echte „Allrounder“. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und machen Sie sich am besten selbst ein Bild davon! Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten.

Wir verstehen uns als einen sehr flexiblen Dienstleister. Sie schildern uns Ihre individuellen Situationen und Gegebenheiten und wir finden gemeinsam Lösungen! Die Personalsuche läuft je nach Kunde immer unterschiedlich. Sie entscheiden individuell, auf welchem Weg und in welcher Form wir Ihnen Kandidaten und Kandidatinnen vorschlagen sollen. Durch kurze Entscheidungswege können wir auch auf spezielle Bedingungen eingehen.