In der Personalvermittlung wird viel über Qualität gesprochen – aber selten darüber, woran man sie konkret erkennt. Genau hier setzt das GVP-Qualitätssiegel an, mit dem Amicus-Personal ausgezeichnet wurde. Dieses Siegel ist kein Image-Badge. Es steht für klar definierte, geprüfte Standards: transparente Prozesse, saubere Anforderungsanalysen und eine ehrliche Einschätzung von Passung – fachlich wie menschlich.

Für uns bedeutet Qualität nicht, Positionen möglichst schnell zu besetzen, sondern nachhaltig. Fehlbesetzungen, Reibungsverluste und teure Nachbesetzungen sind keine Kollateralschäden, sondern vermeidbare Risiken. Für Unternehmen schafft das Sicherheit: Entscheidungen basieren nicht auf Zeitdruck, sondern auf Struktur und Verantwortung. Für Bewerbende bedeutet es Orientierung und Schutz: keine Vermittlung nach Verfügbarkeit oder Abschlussdruck, sondern transparente Kommunikation, realistische Perspektiven und eine direkte Festanstellung im Kundenunternehmen.

Für was steht das GVP-Badge?

Das GVP-Badge steht für einen Anspruch, der beide Seiten ernst nimmt. Personalvermittlung verstehen wir nicht als Produkt, sondern als verantwortungsvollen Entscheidungsprozess mit langfristiger Wirkung – für Unternehmen ebenso wie für Karrieren.

Qualität zeigt sich nicht in Versprechen. Sondern darin, wie konsequent man sie lebt.