Ja! Die persönliche Beratung und Betreuung bei Amicus ist für Bewerber völlig kostenfrei und unverbindlich.

Der Berufsalltag unserer Firmenkunden ist üblicherweise geprägt von ihrer Kernleistung, zum Beispiel der Herstellung oder Organisation von Produkten und Leistungen. Um das Tagesgeschäft konstant weiterführen zu können, nehmen Unternehmen unsere Personaldienstleistungen gerne in Anspruch. Mit über 30 Jahren Personal-Expertise wissen wir sehr genau, über welche Kanäle und Wege Arbeitssuchende oder Wechselwillige zu finden und anzusprechen sind, denn dies ist unser Kerngeschäft.

Ein Arbeitsverhältnis bei Amicus unterscheidet sich arbeits- und sozialrechtlich nicht von einer traditionellen Beschäftigung. Als Personaldienstleister kümmern wir uns vor allem um Arbeitnehmerüberlassungen und Direktvermittlungen. Sie sind also entweder bei dem auftraggebenden Unternehmen oder bei Amicus angestellt. In jedem Fall aber erbringen Sie Ihre Arbeitsleistung bei einem Unternehmen, das mithilfe unserer Dienstleistung qualifiziertes Personal sucht – nämlich genau Sie!

Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind Sie bei Amicus fest angestellt. Ihre Arbeitsleistung erbringen Sie allerdings bei einem Drittunternehmen - bei einem unserer Kunden, die nach qualifiziertem Personal suchen.
Bei einer Direktvermittlung sind Sie direkt bei dem beauftragten Unternehmen fest angestellt. In diesem Fall unterstützen wir unsere Kunden lediglich bei der Vermittlung geeigneter Bewerber.

Aber sicher! Auch, wenn sich Ihr Einsatz beziehungsweise Ihr Einsatzunternehmen ändert, sind Sie bei einer Arbeitnehmerüberlassung fest angestellt und sozialversichert, und zwar bei Amicus, Ihrem Personaldienstleister!

Die Bezahlung ist stark abhängig von der jeweiligen Position, dem Unternehmen sowie der Branche. Häufig sind die Gehälter identisch. Mitunter können Sie aber auch höher oder niedriger ausfallen. In jedem Fall orientiert sich die Entlohnung jedoch verbindlich am gesetzlich geregelten Tarifvertrag.

Kurz gesagt: Einige! Die Arbeitnehmerüberlassung bietet Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen durchaus Vorteile, die für viele Menschen – besonders auf dem zunehmend dynamischen Arbeitsmarkt – immer wichtiger werden:

• Als Sprungbrett für den Jobeinstieg in ein namhaftes Unternehmen kann das Konzept Arbeitnehmerüberlassung ein nützlicher Einstieg sein. Denn die Möglichkeit zur anschließenden Übernahme durch die Einsatzfirma wird immer häufiger genutzt.
• Gefällt es Ihnen in einem Unternehmen nicht, können Sie durch eine Anstellung bei uns schnell und einfach einen anderen Job finden. Sie bleiben also flexibel!
• Durch verschiedene Einsätze können Sie umfassende Berufserfahrung und Kenntnisse in unterschiedlichen Bereichen sammeln. So können Sie Ihr Portfolio durch wichtige Erfahrungen erweitern.
• Die persönliche Beratung durch unsere Personaldisponenten und Personaldisponentinnen eröffnen Ihnen sowohl den Zugang zu attraktiven Stellen bei namhaften Unternehmen, als auch neue Jobmöglichkeiten, die Sie zuvor vielleicht noch nicht bedacht haben.

Immer mehr unserer Kunden übernehmen von uns überlassene Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen anschließend in ein direktes Arbeitsverhältnis. Dabei ist die Übernahmewahrscheinlichkeit immer vom jeweiligen Unternehmen und der jeweiligen Position abhängig.

Entweder Sie stöbern im Zuge Ihrer Jobsuche durch unsere aktuellen Jobangebote oder Sie bewerben sich mit Ihrer Initiativbewerbung bei uns. In einer konkreten Stellenanzeige auf unserer Seite finden Sie außerdem die passende Mailadresse, an die Sie alternativ Ihre Unterlagen senden können, sowie Telefonnummer, wenn Sie konkrete oder grundsätzliche Fragen haben – wir helfen jederzeit gerne!

So viele wie möglich, damit wir uns zügig einen guten Einblick über Ihre Qualifikationen machen können! Wenn wir weitere Informationen benötigen, die nicht Teil Ihrer Bewerbung waren, kommen wir aber auch gerne auf Sie zu!