Als Koreaner in Deutschland anzukommen und eine passende Arbeitsstelle zu finden, kann eine echte Herausforderung sein. Keine Arbeitserlaubnis, Sprachbarrieren oder fehlende Berufserfahrung sind die meist genannten Gründe von ausländischen Arbeitskräften in Deutschland.
In Deutschland braucht es oft nur eine Kleinigkeit, weshalb kein Arbeitsvertrag zustande kommt. Das kann frustrierend sein. Selbst bei Samsung Electronics in Schwalbach am Taunus, einem koreanischen Konzern, sind fehlende Deutschkenntnisse häufig ein Grund für die Absage auf eine Bewerbung.
Festangestellte Mitarbeiter können in Deutschland ein gewisses Risiko für Unternehmen mit sich bringen. Denn nach 6 Monaten Probezeit profitierst du von einem sogenannten Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber kann dich dann nicht ohne guten Grund kündigen. Deshalb legen deutsche Unternehmen viel Wert auf eine lange Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, die am besten geeignet sind.
Doch es gibt noch eine weitere Möglichkeit, in einem koreanischen Konzern wie Samsung Electronics zu arbeiten. Es gibt Stellenangebote, die du nicht auf Jobportalen wie Indeed oder Stepstone findest. Einige davon werden in sogenannter „Zeitarbeit“ besetzt.
In einem Zeitarbeitsverhältnis arbeitet ein Mitarbeiter in einem externen Unternehmen und ist bei einem Personalvermittler wie z.B. Amicus unter Vertrag. Der Mitarbeiter wird quasi in einer festgelegten Zeit an ein anderes Unternehmen „verliehen“. Dieses befristete Arbeitsverhältnis ist in der Regel auf 18 Monate beschränkt, kann dir aber Möglichkeiten auf eine Festanstellung im Anschluss bieten.
Amicus ist aktuell auf der Suche nach mehreren Mitarbeitern mit koreanisch Kenntnissen und einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Supply Chain Management oder Marketing. Bewirb dich einfach auf unsere Stellenanzeige und wir vermitteln dich an unseren Kunden Samsung Electronics!
독일에 도착하여 적합한 일자리를 찾는 것은 한국인에게 큰 도전이 될 수 있습니다. 취업 허가증의 부재, 언어 장벽, 또는 경력 부족은 독일에서 외국인 근로자들이 흔히 겪는 문제들입니다.
독일에서는 아주 사소한 이유로 인해 근로 계약이 성사되지 않을 수 있습니다. 이는 매우 좌절감을 줄 수 있습니다. 심지어 독일 슈발바흐 암 타우누스에 위치한 삼성전자와 같은 한국 기업에서도 독일어 실력 부족이 지원서가 거절되는 주요 이유 중 하나입니다.
정규직 직원은 독일에서 기업에 일정한 리스크를 안겨줄 수 있습니다. 왜냐하면 6개월의 수습 기간 후에 해고 보호라는 제도를 누리게 되기 때문입니다. 그 이후로는 고용주는 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다. 그래서 독일 기업들은 가장 적합한 직원과의 장기적인 협력을 매우 중시합니다.
하지만 삼성전자와 같은 한국 기업에서 일할 수 있는 또 다른 방법이 있습니다. Indeed나 Stepstone과 같은 구직 포털에서는 찾을 수 없는 일자리들이 있으며, 그 중 일부는 '파견 근무'로 채워집니다.
파견 근로 관계에서는 직원이 외부 기업에서 근무하고 Amicus와 같은 인력 중개업체와 계약을 맺습니다. 직원은 정해진 기간 동안 다른 기업에 '대여'되는 형태로 일하게 됩니다. 이 임시 근로 계약은 보통 18개월로 제한되지만, 그 이후에 정규직 전환의 기회를 제공할 수 있습니다.
Amicus는 현재 한국어 실력과 경영학, 공급망 관리 또는 마케팅 분야의 학위를 가진 여러 명의 직원을 찾고 있습니다. 저희 채용 공고에 지원하시면 저희가 삼성전자 고객사에 지원자를 추천해 드리겠습니다!
