Der Weg zu einem neuen Job führt meist über eine klassische Stellenanzeige. Du weißt, was deine Aufgaben sind, welche Qualifikationen du mitbringen solltest und was dir das Unternehmen für deine Arbeit bietet. Ganz klar der einfachste Weg, um einen neuen Job anzutreten. Doch wie sieht es mit Stellenangeboten, die nicht auf Jobbörsen auftauchen, aus? Diese werden häufig durch persönliche Kontakte oder von Personen aus dem eigenen Unternehmen besetzt. Für Unternehmen ist das kostengünstiger und erhält einen Vertrauensbonus gegenüber neuen Bewerbenden. Doch die Bewerbung auf einen neuen Job kann auch anders erfolgen: Initiativ.

Wir zeigen dir warum eine Initiativbewerbung für heißbegehrte Jobs durchaus sinnvoll ist und was du beachten solltest, damit Du das Beste aus deiner Bewerbung rausholst.

Warum Initiativbewerbung?

Wenn du von einem Unternehmen überzeugt bist, warum nicht auch dort arbeiten? Es hat einen guten Grund warum Google, Microsoft, Apple etc. in den vereinigten Staaten bei Bewerbern so heiß begehrt sind. Ihre Mitarbeiter sind so überzeugt von der Unternehmenskultur, dem Image oder den Endprodukten, dass sie am liebsten umsonst für die großen Tech-Konzerne arbeiten würden. Zugegeben, das ist wohl ein bisschen übertrieben. Sicher zahlen die größten Unternehmen der Welt auch ein ordentliches Gehalt, weshalb sie die besten Bewerber anziehen. Jedoch brauchen sie keine Stellenanzeigen publizieren, denn die Auswahl an Kandidaten ist so groß, dass es nur ein zusätzlicher Kostenfaktor wäre. Und hier kommen Initiativbewerbungen ins Spiel. Durch eine individuelle Bewerbung kannst du hervorstechen und durch deine Persönlichkeit sowie Fachexpertise punkten. Ziel deiner Initiativbewerbung sollte es sein, dir deinen Traumjob zu erschaffen, statt ihn zu suchen.

Vorteile einer Initiativbewerbung

• Weniger Konkurrenz: Du hast deutlich weniger Mitbewerber, da du eine individualisierte Bewerbung auf eine Position, die evtl. noch gar nicht existiert, verschickst.
• Engagement und Motivation: Deine Eigeninitiative sticht deutlich hervor und wird bei Personalern durchaus positiv wahrgenommen.
• Spielraum für eigene Vorstellungen der Arbeitsaufgaben: Bei deiner Initiativbewerbung bringst du deine Soft- und Hardskills ins Spiel und zeigst welche Aufgaben dir besonders gut liegen. Dadurch kannst du dir eigene Arbeitsbereiche im Unternehmen kreieren.

Nachteile einer Initiativbewerbung

• Geringere Erfolgsquote: Ohne eine konkrete Stellenbeschreibung ist die Chance auf eine Einstellung natürlich geringer als bei Standardbewerbungen. Denn du weißt nicht, ob das Unternehmen für deinen Tätigkeitsbereich aktuell Verstärkung benötigt.
• Hoher Arbeitsaufwand: Die Recherche zum Unternehmen und eine individuell erstellte Bewerbung kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Initiativbewerbungen haben einen deutlich höheren Arbeitsaufwand als herkömmliche Bewerbungen.
• Über- oder Unterqualifikation: Durch fehlende spezifische Anforderungen einer Stellenanzeige fehlen Anhaltspunkte, ob deine Fähigkeiten zum Job passen. Die Gefahr über- oder unterqualifiziert zu sein, kann womöglich erst im Einstellungsprozess erkannt werden.

Was sollte in die Initiativbewerbung rein?

Du solltest das Unternehmen von deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit überzeugen. Dies ist in einem Anschreiben natürlich nur begrenzt möglich, doch den Mehrwert, den das Unternehmen von deiner Einstellung hat, sollte deutlich erkennbar sein. Vermeide außerdem Floskeln und versuche deine Fähigkeiten (Hard- und Softskills) mit Erfolgen deiner beruflichen Laufbahn zu verdeutlichen. Hier kannst du ebenso selektieren, welche Fähigkeiten für die Position überhaupt relevant sind und unnötige Skills weglassen. Die klassischen Aspekte eines Bewerbungsschreibens dürfen selbstverständlich auch nicht fehlen. Lebenslauf, Zeugnisse und Arbeitsproben sind der Nachweis für das, was du in deinem Anschreiben erwähnst. Der wichtigste Aspekt ist der Grund deiner Bewerbung, warum du genau in diesem Unternehmen arbeiten willst und nicht woanders. Es ist der Hauptmotivator deiner Initiativbewerbung und sollte klar und verständlich formuliert sein.

Eine Initiativbewerbung kann dir helfen deinen Traumjob zu erschaffen. Falls du aktuell jedoch nicht genügend Kapazität hast, um umfangreiche Recherchearbeit zu betreiben, wird eine Standardbewerbung auf eine Stellenanzeige wohl eher das Richtige für dich sein. Damit du wirklich Erfolg mit einer Initiativbewerbung hast, solltest du dir Zeit nehmen. Doch gerade im Falle einer ungeplanten Arbeitslosigkeit oder Abschluss des Studiums, wo es schnell darum geht in einem Job Fuß zu fassen, bleibt wertvolle Zeit auf der Strecke.

Lass dich von uns bei der Suche nach einem neuen Job unterstützen und schicke uns deine Kontaktdaten über unser Onlinebewerbungsformular. Wir nehmen anschließend Kontakt zu dir auf und überlegen gemeinsam, wie wir dich schnellstmöglich in einen neuen Job bringen.